由济源钢铁承办的“第32届全国冶金地方骨干企业人力资源管理信息交流研讨会暨学组年会”在我市召开

9月13日—14日，由中国劳动学会冶金分会主办、河南济源钢铁（集团）有限公司承办的“第32届全国冶金地方骨干企业人力资源管理信息交流研讨会暨学组年会”在我市召开。

中国劳动学会副会长姚洪杰，中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长尹鸿山，副秘书长、地钢学组组长、天铁集团人力资源处处长王宏民，副秘书长马宴林、李传友，中国劳动学会冶金分会常务理事何平昌，济源市人力资源社会保障局局长张大林，济源钢铁公司纪委书记、人力资源部长李全国等出席会议

来自河北、山东、辽宁、江西、河南、广西、天津、福建、北京、上海、广东、湖北、湖南、云南的34家著名钢铁企业共78名代表参加了会议。

张大林介绍了济源的基本情况。指出，如何做好人力资源开发与管理，提升人力资源管理水平，是人力资源战线工作者的奋斗目标和厂家课题.

济源钢铁（集团）有限公司纪委书记、人力资源部长李全国致辞，介绍了济源钢铁发展情况。

随后，中国劳动学会副会长姚洪杰作《不断深化薪酬福利制度改革 树立建设健康企业的新目标》专题报告。

中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长尹鸿山就“2017年上半年钢铁行业的运行情况与学会换届工作”进行了说明。

会议以“去产能、控产量、去杠杆、防风险、降成本、增效益”为主题，在薪酬管理、劳动组织及人力资源综合管理三个方面进行了分组讨论和交流。经过综合组、劳动组织组、薪酬管理组三个小组讨论后，推荐凌源钢铁、梅山钢铁、南京钢铁结合本单位实际作交流发言。

会议还介绍了今年以来各企业在人力资源管理方面所取得的经验和做法，重点探讨在去产能过程中人力资源优化、职工安置、人才队伍建设及薪酬制度改革等方面的做法、经验和思路。

与会代表认为，我国经济进入中高速发展的新常态后，钢铁行业面临结构调整和转型升级，如何优化企业薪酬分配的办法，如何做好人力资源优化、加强员工队伍建设，提升企业竞争力是钢铁企业人力资源管理面临的共同挑战，在提升人力资源管理，推动企业转型升级、确保企业持续健康发展提出了宝贵的意见和建议。与会代表期望各企业能继续加强沟通交流，强化经验分享，共同提升钢铁企业人力资源管理水平，为行业的持续发展贡献力量。

会上还对收到会员单位论文28篇，进行了评选和颁奖。