加强沟通交流，提升管理水平

济源钢铁承办的“第32届全国冶金地方骨干企业人力资源管理信息交流研讨会暨学组年会”在济源召开

□  本报记者 张年农 通讯员 李鸿

9月13~14日，由中国劳动学会冶金分会主办、河南济源钢铁（集团）有限公司承办的“第32届全国冶金地方骨干企业人力资源管理信息交流研讨会暨学组年会”在济源市召开。中国劳动学会副会长姚洪杰，中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长尹鸿山，副秘书长、地钢学组组长、天铁集团人力资源处处长王宏民，副秘书长马宴林、李传友，中国劳动学会冶金分会常务理事何平昌，济源市人力资源和社会保障局局长张大林，济源钢铁公司纪委书记、人力资源部长李全国等出席会议。

河北敬业、邯钢、宣钢、邢钢、承钢、石钢、建龙钢铁、唐山新宝泰、新兴铸管，山东莱钢、青岛特钢、山钢莱芜分公司，辽宁凌钢、通钢、抚顺新钢铁、东北特钢，江西新钢、萍钢、方大特钢，江苏沙钢、南钢，河南安钢、舞钢，广西柳钢、天津钢铁、福建三钢、首钢长冶钢铁、上海梅钢、广东韶钢、天津天铁、湖北鄂钢、湖南涟钢、昆明钢铁等34家钢铁企业共78名代表参加会议。

张大林介绍了济源的基本情况。他说，济源因济水发源地而得名，是全省唯一在全域范围规范建设的城乡一体化示范区，1997年济源升格为省辖市，是中原经济区充满活力的新兴中心城市。先后获得全国文明城市、国家卫生城市、国家园林城市、中国优秀旅游城市，首批“河南省宜居城市”等多项国家级荣誉称号。

张大林认为，人力资源是企业发展“第一资源”，也是“命脉资源”，如何做好人力资源开发与管理，提升人力资源管理水平，一直是人力资源战线工作者的奋斗目标和研究课题。济源钢铁公司作为济源市重点企业、纳税大户，为济源经济建设作出了突出贡献，是济源企业发展对外宣传的名片，近年来，济源钢铁公司在人事管理方面，以人为本、与进俱进，特别是在人才招聘、人才培养、用工管理方面，思路清晰、机制创新、敢为人先，打造了管理团队、技术队伍、技能队伍等三支强有力的人才队伍，极大地激发了企业人力资源的潜力和能量，为济源钢铁“调结构、促转型”提供了智力支持，也为济源钢铁公司发展为“后来居上的优特钢企业”奠定了坚实基础。张大林表示，国家劳动学会举办的“第32届全国冶金地方骨干企业人力资源管理信息交流研讨会暨学组年会”在济源市召开，是对济源市人事人才工作的一次有力推动，必将进一步促进济源人社与全国冶金企业人力资源战线的学习和交流，也将为济源市创新人力工作机制，促进人力资源优化配置和科学管理，进一步凝聚人才、留住人才、用好人才，更好发挥人才在推动经济社会、加快发展中的作用。

济源钢铁（集团）有限公司纪委书记、人力资源部长李全国介绍了济源钢铁发展情况。

随后，中国劳动学会副会长姚洪杰作《不断深化薪酬福利制度改革树立建设健康企业的新目标》专题报告，中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长尹鸿山就“2017年上半年钢铁行业的运行情况与学会换届工作”进行了说明。

会议以“去产能、控产量、去杠杆、防风险、降成本、增效益”为主题，在薪酬管理、劳动组织及人力资源综合管理3个方面进行了分组讨论和交流。经过综合组、劳动组织组、薪酬管理组3个小组讨论，推荐凌源钢铁、梅山钢铁、南京钢铁结合本单位实际作交流发言。

会议还介绍了今年以来各企业在人力资源管理方面所取得的经验和做法，重点探讨在去产能过程中人力资源优化、职工安置、人才队伍建设及薪酬制度改革等方面的做法、经验和思路。

与会代表认为，我国经济进入中高速发展的新常态后，钢铁行业面临结构调整和转型升级，如何优化企业薪酬分配的办法，如何做好人力资源优化、加强员工队伍建设，提升企业竞争力是钢铁企业人力资源管理面临的共同挑战。同时，与会代表针对提升人力资源管理、推动企业转型升级、确保企业持续健康发展提出了宝贵的意见和建议。与会代表期望各企业能继续加强沟通交流，强化经验分享，共同提升钢铁企业人力资源管理水平，为行业的持续发展贡献力量。

会上还对收到的28篇会员单位论文，进行了评选和颁奖。